經濟“寒冬”逆勢而行：獨角獸駒馬人才招聘的聲音更大了！

“裁員”“經濟寒冬”一些詞，成了近期互聯網行業的關鍵詞。

自2018年下半年以來，美團、摩拜、知乎、58等一線互聯網創業公司先后爆出裁員，當然一些公司予以否認。19年初，“裁員潮”勢頭更加猛烈，滴滴加入，大刀闊斧優化減員，涉及2000人左右。

不論是縮減成本還是戰略性轉向，不論是裁員還是內部優化，其實可看出曾經片片“藍海”的互聯網行業似乎已殺成“紅海”，下半場發展已然進入緩速期。

而此時，在一眾行業下行時，卻有一支異軍突起的大軍：城配！

城配異軍突起 獨角獸駒馬綻放光芒

近兩年，城配行業正以它特有活力吸引各方關注，尤其在新零售如火如荼的發展中，城配行業進入井噴期。再加上一系列政策支持，以及物流資本紛紛涌入，這個市場無疑成了資源聚集地。

在快速增長和外部環境變化中，這些城配企業面臨的組織管理、人才、文化等內部的挑戰也越來越大，需不斷激發企業激發組織活力，保證戰略落地和持續增長。

因此，相較于互聯網行業的大量裁員行為，城配行業此時更需要大的人才“引力”來推動企業發展，尤其對于新興物流獨角獸企業。例如在年前剛拿到15億元C輪融資的駒馬，躋身中國獨角獸TOP100，物流行業TOP10后，更綻放光芒。先后進行了一系列開放性人才戰略，敏捷調整組織，為更多復合型創新性人才創造機會。

首先，在人才招聘態度上，駒馬杜絕在全新階段盲目招人，防止寒冬時候把人力當成可棄置資源。同時在人才招聘行動中，以升級優化為主，針對不同人才群體創造不同吸納機制。

繼18年起，駒馬就正式啟動了人才升級戰略，針對中高端精英管理人才進行優化，吸引了華為、騰訊、阿里等眾多優秀企業背景精英，也為駒馬的業績起了很好的助推作用。而今年，駒馬集團創始人兼CEO白如冰已提出了人才升級2.0版。

據了解，此次升級主要集中在“腰部力量”，中層管理以及技術人員等崗位，例如大區，城市經理等。從外部吸引一部分作儲備，同時在內部發掘培養，投入成本創造更多機會，為“腰部力量”人群創造上升的渠道。

在人才吸引中駒馬果斷將其作為一種投資行為，用行動踐行投資人才就是投資未來的人才觀，讓所有有能力的人在平臺盡情施展和發揮。

升級組織能力 打造高效團隊

此外，伴隨企業不斷成長和壯大，除人才戰略以外，今年的駒馬各項管理也更進一步，加強組織升級、優化人員結構、提升人員效率，打造專業、精干、高效團隊。

對于品牌人力資源體系的搭建，出發點以人為本，除了為員工創造機會，還注重人文關懷、工作氛圍構建，給予員工更多尊重和認同感。同時，在組織文化也傾注更大動力，將管理觀念進行全新提煉。在人才培訓上加大投入，針對性施以不同帶教、培養機制，如師徒制，以及新設的新兵訓練營等，提升專業技能。

在當下，像駒馬這樣過得了人才觀、組織關的企業勢必能吸引到更多的人才。同時身處萬億級的城配藍海市場，以及獨角獸身份加持，駒馬發揮平臺資源優勢匯聚力量，不斷為更多人才帶來希望。